企业的机会
寻找偏见的竞赛对公司有利。Bias Buccaneers 的另一位创始人 Ben Colman 也是初创公司 Reality Defender 的首席执行官，该公司专门从事深度伪造的检测。正如他所解释的那样，“组织赏金来寻找计算机系统中的偏见使我们能够微调其检测能力”。同时，它允许开发人员纠正可能引发道德问题的错误：“例如，我们研究了一种自动裁剪图像的机器学习模型。它工作了几天，然后我们意识到，当它处理女性图像时，该工具会以不雅的姿势重新构图”，Subho Majumdar 指出。
提高开发人员的意识
Bias Buccaneers 的目标是继续扩大他们的社区，同时组织更多活动并 手机号码数据 提高公众的意识。“问题在于，关于人工智能应该如何在企业中发挥作用，已经有了大量的指导方针，但没有人知道如何应用它们。这是因为工程师和开发人员不了解道德问题，而且与管理团队的对话不足。”这就是为什么 Subho Majumdar 认为在组织内建立不同专业之间对话框架的重要性。“我要求开发人员反思他们的技术可能对与他们不同的人产生的影响，并与少数群体以及公司中对道德问题持不同态度的其他部门进行对话。”与此同时，他也希望管理者能够提高对开发人员工作方式的理解。（例如，Drucksache 18/4196，第 4 页），尽管在任务的某些阶段，致命目标的 如何使用登陆页面销售产品（批发和零售） 总数远远超过获准捕获的目标。
至于致命效果
应该记住，在非国际性武装冲突中，有组织的武装团体成员可能首先成为致命目标，即使当时他们没有参与战斗，也不对政府军构成直接威胁（关于这一点，请参阅德国政府在Drucksache 17/2884，第 11 页中的立场）。“缓刑”案曲解了法律和军事理论，认为只有当军事 WhatsApp 号码 目标构成高价值目标（第 13 页）并构成迫在眉睫的威胁（第 14 页）时，才可以使用致命武力。 Reprieve 还援引未公开的消息来源称，JPEL 上的某些目标被指定为“仅可击杀”（第 13 页）。即使这是真的，该报告也没有提供任何证据表明 ISAF 在拒绝饶恕的基础上开展敌对行动。它声称 JPEL“明显违反国际人道主义法”（第 14 页）是没有根据的，即使从捕获与击杀之争的角度来看也是如此（参见Goodman和Schmitt）。在努力抹黑目标选定过程的过程中，Reprieve 甚至认为从 JPEL 中移除目标是一种承认错误和证明该过程存在缺陷（第 16 页），而不是确认 ISAF 对其目标选定决定进行了持续审查。