小企业拥有更多资源

毫无疑问，自由职业领域不断发展的最大影响之一就是中小型企业能够获得价格实惠的高质量人才。

传统上，需要投入大量的时间、精力和资源才能找到专业领域的优秀人才，并持续满足他们的需求。拥有大量投资资本的大型公司和企业可能拥有这些资源，但小型企业主却举步维艰。如果企业家连新的办公空间都买不起，他们怎么能负担得起新员工呢？

自由职业领域改变了游戏规则。传统的工作量被拆分成由一组分散的自由职业者执行的单个任务，这种趋势正在日益增长。正如亚马逊卖家兼Bright Idea Company所有者 Nico所说：

即使乍一看自由职业者的每小时成本似乎比传统雇员更高，但他也可以为您节省时间和金钱——不需要员工福利、医疗保健、保险或办公空间来增加您的开销。

商业结构正在发生变化

有些人可能会说，没有共博彩数据同的公司文化，这是一种牺牲——没有茶歇时间的闲聊，没有午休时间，没有闲聊。但也有人说，这是一种解放。

正如Signature Video Productions的老板 Shannon所说：

为与你共事的人提供更多自由也意味着你也有可能获得更多自由。各个层面都变得非常灵活。小企业正在与大品牌直接竞争，或者开拓自己的市场。

这种灵活性和快速获取人才的渠道带来了全新的组织发展和组织方式，以及更快的上市途径。如此多行业的准入门槛从未如此低过。

由于公司不断雇用分布式自由职业者，有时还与不同地区的员工保持灵活的组织结构，因此有效沟通的需求至关重要。

当自由职业者为用户提供的最佳解决和招聘人员被问及企业主需要了解但可能不知道的关于自由职业者的事情时，他们的回答始终是沟通、明确的指示，有时还会放松。以下是需要记住的两件事：

在传统的办公环境中，沟通不畅的情况已经够多了。如果你雇佣的是其他地方的自由职业者，尤其是来自其他国家的自由职业者，那么对良好指导的需求就会成倍增加。世界各地的不同文化有着完全不同的工作规范——有明确的指导和期望至关重要。这对你本国和国外的自由职业者都适用。重要的细节可能会在翻译中丢失——确实如此。

出于这个原因，一些企业主更喜电话行销名单欢通过在线市场或代理机构——中介机构会为他们处理这个过程的许多部分。建立一个可以预先审查自由职业者成员并让各方承担责任的结构对客户和自由职业者都非常有用。即便如此，也要确保用明确的措辞准确描述你的需求。