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  • 7 个最受小型企业

    2021年，美联储对FR2052a分类表进行了重要修订，这是流动性的关键组成部分风险管理报告。FR2052a 报告跟踪现金的流入和流出，其更小型企业反映了对资产分类的更细致入微的方法，特别是对于 HQLA。随后宣布了 6G 要求，引入了更严格的指导方针。

    新要求迫使银行在资产分类和流动性管理策略方面采取更详细和更动态的方法。更新后的框架引入了新的资产类别、细化了分类并增加了新项目，要求更精确的数据管理和合规工作。

    资产类别的主要变化：

    拟议的 FR2052a 资产类别现包含 49 个项目，新 whatswpp 号码数据 增 12 个项目。其中一些最重要的变化包括：

    股票：
    引入了更细致的股权持有分类，区分了普小型企业通股和基金份额。这一更清晰的分类有助于监管机构和银行更准确地评估流动性。

    固定收益：
    为中央银行发行的证券创建了新的类别， 有助 抖音在年推出过二奢好物 于更有效地识别优质流动资产。
    PSE（公共部门实体）证券，特别是非美国证券，有自己的分类，反映了资产组合日益全球化。

    市政证券（Munis）：
    引入了非投资级市政债券的新分类，将收入义务市政证券与其他资产类别区分开来。这可以更深入地了解这些资产的风险和流动性状况。

    抵押贷款：

    引入住房抵押贷款支持证券（MBS）的新 人工智能数据库 分类，区分机构MBS和非机构MBS。这有助于更清楚地了解与住房抵押贷款资产相关的风险敞口，增强流动性和风险管理能力。

    新的 FR2052a 和 6G 要求的出 小型企业台要求银行采取更积极主动的合规方法。银行必须投资于先进的数据管理，以确保准确、实时的资产分类和报告。HQLA 的精细度提高要求更详细的报告，而资产分类自动化则降低了出错风险，帮助银行满足监管标准并在不断变化的金融环境中保障流动性。

    数据现代化在 HQLA 管理中的作用

    银行需要数据驱动的解决方案，让数据从各种来源（市场价格、经济指标和内部评估）无缝流入统一平台，从而实时洞察流动性状况。这是数据现代化它使银行能够做出明智的决策，迅速响应市场变化，并确保其资产分类准确且符合不断变化的监管要求。

  • 利用远程助理避免倦怠

    近几个月来，美国许多人纷纷辞职。诚然，许多人这样做是为了应对 COVID-19 疫苗接种要求。然而，这种现象还有另一面——人们承担了额外的工作，无法应付，导致倦怠。

    关于倦怠的研究表明，工作量、缺乏控制和认可、人 whatswpp 号码数据 际关系不佳、缺乏公平以及价值观不匹配是倦怠的核心。本博客将重点介绍如何重获力量并减轻工作量，以便您能够更好地工作。

    请记住，“如果你想解决倦怠问题，第一步就是重复和内化这句口头禅：倦怠与你的组织有关，而不是你的员工”，詹妮弗·莫斯写道。

    她补充道：“瑜伽、休假、健康科技和冥想应用可以帮助人们 最好的社交媒体策略是独 感觉更健康。但就预防倦怠而言，声称这些工具是治愈方法则很危险。”

    认识 Richard

    理查德（化名）工作了九年半后辞职，理由是精疲力竭。他故意放弃了成功的事业和稳定的收入，因为他需要短暂的休息。

    他的工作与生活完全失去了平衡，他迷失了自我。

    他的同事们的工资比他高出 20%，这让他觉得自己被 007數據 低估了。尽管他足智多谋、经验丰富，但他在需要的时候也能随时待命。

    作为回应，理查德猛烈抨击他的家人，指责他们浪费了他早上的时间——他本想把这些时间花在坐在办公桌前查看电子邮件上。理查德最终承认他需要休息——需要放慢脚步。尽管不确定的未来让他感到害怕，放弃熟悉的事物让他感到不安，但理查德相信自己。

    他相信要自我培养，而不是让精神问题在他的生活中生根发芽。他知道他的决定会困扰他，但他对探索新的可能性充满好奇。

    理查德的故事并非个例

    相反，许多你从未想到过的普通、勤奋的人会仅仅因为感到精疲力竭而辞职。是的，理查德本可以带着一份任务清单去找他的雇主，说明他被期望做什么。他本可以列出一个高效员工每项任务所需的时间，表明他的工作量过大。

    然而，可能会有以下三种反应：老板可能理解并寻求解决方案；老板可能会说理查德仍然需要完成所有设定的任务；或者老板可能会因为一个看似毫无根据的投诉打扰了他的时间而恼怒。