自由职业者是勤奋的人

当企业主还没有见到他们雇佣来处理重要任务的人时，他们很容易感到有点焦虑，尤其是当他们是这个领域的新手时。这可能会导致沟通不畅，尤其是当自由职业者的响应时间不够理想时。

有些机构甚至会准备视频，让客户了解外包给自由职业者的日常生活，以平息企业主的紧张情绪，因为他们觉得自己将业务的重要功能抛诸脑后。如果没有背景信息，很难了解或信任从未亲自见过的人。但电子邮件另一端的人都是真实的人，他们有自己的生活、责任和家庭。

正如菲律宾自由职业者兼代理机构老板杰森 (Jayson) 所说：

就像普通雇员一样，当你 bc 数据 找到“了解”你和你的业务的优秀自由职业者时，要善待他们，并激励他们留下来。保持关系，把他们当作业务的一部分。优秀的自由职业者辞职是很难的。

总而言之，沟通挑战是完全可以控制的，即使这确实需要我们对策略进行一些调整。许多公司现在选择让整个组织分散，只设立一个名义上的总部，或者根本没有总部。这些组织正在利用新工具，让时区等因素发挥优势，这样做意味着如果人们真的全天候工作，生产力实际上可以提高。

认识自己

有趣的是，企业主最常见的问题之一是他们实际上并不清楚自己的业务需求是什么，或者他们认为自己知道，但结果却错了。企业家们因为没有准确识别自己的需求而浪费了大量时间。

这通常只是由于企业主对他们雇用自由职业者工作的领域了解有限（即他们首先雇用自由职业者的原因）。 经常会与自由职业者签约，但后 台的使用痛点 来才意识到你雇用某人只是为了部分解决问题、完成事后看来完全没有必要的任务，甚至更糟的是，只是为了在泰坦尼克号上安排甲板椅。 我们在建立和运营企业的过程中都会犯错误，但意识到宝贵的时间和资源被毫无意义地浪费是一种特殊的挫败感。

由于许多传统的工作量类型现在可以被拆分和委派，因此保持对所有这些任务所要完成的任务的更大愿景就变得更加重要。也许你觉得自己 100% 掌控着任务，只需要有效执行，但我们大多数人都需要一些建议或指导。

对于那些可能迷失方向的人来说，有一些服务可以帮助您准确识别您正在寻找的内容，并帮助您联系能够帮助您的合适专业人士。有市场和招聘机构可以识别您的需求并为您匹配合适的人选。无需玩猜谜游戏即可找到您需要的东西。

知道在哪里可以找到准确的信息至关重要

就像传统的雇佣一样，自由职业者之间的质量差异很大。

从好的方面来看，自由职 电话行销名单 业者通常必须擅长自己的工作才能生存。自由职业者作为一个群体，从定义上讲是自律且积极主动的。你必须努力工作、有条理且经验丰富，否则一切都会分崩离析。他们必须知道如何完成任务，因为自由职业领域的生存取决于工作质量和随后的声誉水平，而不是在办公桌前花费的时间。大多数自由职业者选择他们的工作是因为他们喜欢，而不是因为他们没有其他选择。通过雇佣自由职业者，您可以让优秀的专业人士为您的业务贡献他们的时间和见解。