如今,領導職缺數量多於可供填補的候選人數量,招募頂尖人才極具挑戰性。無論您經營的是新創公司還是老牌公司,招募不再是公司選擇最佳候選人,而是候選人選擇最適合自己的公司和機會。大多數公司已經建立了強大的品牌形象來吸引客戶,但沒有意識到他們還需要策略性地利用品牌行銷努力來吸引頂尖人才。
免費手冊:如何在動盪時期進行招聘
美國政府最近報告稱,有 920 萬個就業機會。由於技術熟練、經驗豐富的人才嚴重短缺,企業必須激烈爭奪頂尖人才。通常,公司會在福利、獎金和津貼上投入大量精力來吸引候選人。然而,他們完全忽略的 人才有吸引力嗎 是開發和行銷他們的品牌,以便從策略上量身定製品牌,以激勵頂級行業專業人士願意為他們工作。您的理想候選人是否對您公司的故事、願景、影響力和未來感興趣?您的使命宣言是否與您的目標候選人產生共鳴?您的線上形像是否讓潛在候選人對為您工作充滿熱情還是持謹慎態度?
與任何具有挑戰性的情況一樣,您通常需要退後一步,評估您的組織在過去幾年中使用了哪些類型 新加坡電話號碼庫 的策略和資訊。你讓自己與眾不同嗎?在眾多類似組織中脫穎而出的第一步是創建一個可識別且令人難忘的品牌。不過,雇主品牌建立並非一朝一夕就能實現。這是一個長期的過程,旨在向消費者和潛在員工展示您的價值。
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尋找頂尖人才的 3 種品牌行銷策略
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社群媒體活動。
利用招募公司。
全力以赴
首先要評估的事情之一是您的網站。LinkedIn 的一項調查顯示,75% 的候選人會研究他們考慮加入的公司,並考慮他們的線上聲譽。換句話說,您的網站是人們在見到您公司的代表之前給他們留下的第一印象。您網站上的資訊必須準確、最新且引人注目。
除了避免明顯的語法錯誤和具有美觀的佈局之外,您的網站還應該具有一致且經過深思熟慮的訊息傳遞,可以直接與您的客戶和理想的候選人交談。例如,您可以透過整個網站中選擇性的關鍵字和短語來傳達組織的核心價值觀,例如慶祝好奇心、優先考慮領導特質或培養團隊合作。公司在傳達其價值觀方面越清晰、越一致,對合適的候選人就越有吸引力。
此外,在工作場所使用員工的高品質照片也很重要。員工們分享為什麼你的公司是一個理想的工作場所或為什麼選擇你的簡短而引人入勝的影片也是一個很好的工具。然後,如果潛在候選人認同這些價值觀,他們就會更傾向於申請。
您應該考慮透過未來 C 級主管的視角來造訪您的網站,他們正在密切關注下一個挑戰。確保網站的架構給這個假設的目標候選人留下了對您的業務的積極印象。
提升您的聲譽
除了您的網站之外,您還應該監控所有其他數位平台,例如搜尋引擎、社群媒體和線上評論網站,以確保您的組織在多個管道上傳達有凝聚力的品牌訊息。您還應該利用公司的新聞稿和公共關係外展來建立有凝聚力的形象。
在嘗試吸引頂尖人才加入公司之前,先投資培養組織的網路聲譽。在理想的情況下,當潛在候選人聽到您的公司並進行快速谷歌搜尋時,他們會立即看到積極的評論、新聞報導和社交媒體貼文。但情況並非總是如此。因此,每家公司都應該監控人們如何在線上觀看。
當潛在候選人研究您的公司並閱讀負評時,他們加入您的動力就會驟降,可能會完全阻止他們前進。如果出現問題,現有員工應該互相鼓勵,公開表達為什麼他們喜歡為公司工作,並分享工作環境如何促進個人成長的成功故事。如果您發現員工沒有動力去慶祝他們的工作場所是最好的工作場所之一,那麼是時候仔細看看正在發生的事情並解決手頭上的更大問題了。
慶祝你的勝利
然而,避免負面訊息或僅僅在網路上為您的公司創建中立的形像是不夠的。為了讓自己在行業內 製作電話行銷腳本的16個技巧 競爭雇主中脫穎而出,您的組織必須定期公開展示與您想要吸引的理想主管相關的成就。考慮這樣做是對公司未來發展的必要投資:它將吸引潛在的完美匹配候選人的注意力,並將您的組織定位為首選雇主。
換句話說,開發和行銷一個成功的雇主品牌意味著在您目前的員工中培養積極的聲譽,以及您的目標主管對您作為雇主的看法。雇主品牌只是將您的公司作為一個整體進行行銷,而不是行銷您的產品和服務,其方式與您想要招募的行業專業人士類型產生共鳴。
請記住,與初級員工不同,高階主管候選人不會僅僅因為一家公司聲稱生產出色的產品或因為它 越南號碼 提供獎金和辦公室福利而被該公司所吸引。高級候選人更感興趣的是了解公司價值觀、工作場所文化及其服務的更大目標。您越善於行銷公司的這些方面,就越有可能吸引和留住頂尖人才。
向人才行銷您的品牌
您可以採用一些策略來行銷您公司的品牌。例如,考慮以數位方式建立獨家見面會活動和聚會。定期舉辦虛擬或現場活動可以在您需要招聘之前提前向您介紹候選人。為了舉辦此類活動,您需要分析理想高階主管候選人的需求和願望,並努力滿足該需求。例如,在俱樂部會所舉辦虛擬聚會可以讓目前為競爭對手工作的許多才華橫溢的高管了解是什麼讓您的組織及其使命與眾不同。
另一個策略是創建社交媒體活動,展示與您的公司合作的正面方面。嘗試策劃您的目標候選人感興趣的主題。例如,書面和視訊格式的高階主管感言都可以產生重大的長期影響。招募行銷也不要只限於 LinkedIn; YouTube 和 Instagram 也是強大的社群媒體管道,可以展示您的組織為何是理想的雇主。總體而言,您應該將培養良好的線上形象視為招聘工作的長期投資。
當談到與高階主管討論新機會時,公司和候選人可能都有很多理由不繼續前進。通常,高階主管候選人的最終目標還有更多因素:他們想要的工作地點、職業和個人情況以及目標都可能會阻礙他們獲得新的機會。儘管如此,完全切斷與這些人的聯繫就等於錯失了未來重新接觸他們的機會。相反,您可以在社交媒體上與他們聯繫,並為他們提供選擇接收您公司新聞的機會。這樣,他們就可以隨時了解您作為組織和雇主所取得的成就。這種數位互動不僅可以幫助進一步鞏固他們與您合作的興趣,而且他們還將保留在您的潛在候選人資料庫中,以密切關注未來的空缺職位。